In de vorige editie hadden we het over de strategische visie van de CEO van de NMBS, mevrouw Dutordoir. In de Kamercommissie had ze net haar visie over de NMBS uiteengezet en roemde ze het personeel om zijn beroepsernst en -fierheid. Ze noemde bepaalde categorieën zelfs 'bijous’.  Een maand later werd het ondernemingsplan van de NMBS tot 2023 voorgesteld ... dat een heel ander verhaal bracht. Of toch weer niet?

WAT?

Op de Nationale Paritaire Sub Commissie van 6 december 2017 heeft HR Rail  een document voorgelegd over de aanpassing van de bepalingen betreffende de loopbaanonderbreking en de vrijwillige deeltijdse stelsels. Deze maatregel heeft geen betrekking op de personeelsleden die vrijwillig deeltijds werken volgens de bepalingen van de berichten 31 en 32 PS/96.

In het raam van de deeltijdse loopbaanonderbreking eist de RVA dat de personeelsleden, die een door de RVA betaalde aanvulling genieten, daadwerkelijk 4/5 presteren (d.w.z. 80% van de prestatie en bezoldiging in plaats van 84,21% vandaag).

De reële werktijd in het 4/5-stelsel zal dan 30,4 uur bedragen in plaats van 32 uur per week.